Après les ponts du mois de mai, le Mondial de football crispe sérieusement les employeurs

Après le tunnel des ponts du mois de mai, les employeurs espéraient vivement un retour à un rythme de travail plus normal. Ils risquent d'être déçus car une autre menace se profile à l'horizon, avec le début de la Coupe du monde football, programmée pour durer plus de cinq semaines. En clair, les salariés seront beaucoup plus préoccupés de suivre les résultats de leur(s) équipe(s) préférée(s) que d'observer la courbe de tel ou tel indicateur professionnel.

Cette crainte est dûment étayée par les chiffres. Ultimate Kronos Group (UKG), une plateforme spécialisée dans la gestion des effectifs, a calculé que le Mondial pourrait avoir un impact sur la productivité de l'ordre de 14 milliards d'euros – dont 645 millions d'euros en France. En l'occurrence, UKG a étudié plusieurs marchés, parmi lesquels, outre les États-Unis et la France, l'Allemagne, l'Australie, le Canada, le Mexique, les Pays-Bas et le Royaume.

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Petits yeux

Les facteurs susceptibles d'impacter l'ardeur au travail sont légion : bien sûr, il y a tous ceux qui réfléchissent à s'absenter pour assister aux retransmissions des grands matches, mais il y a tout ceux aussi qui auront le regard rivé sur leur ordinateur pendant une heure et demie ou plus, si prolongation et/ou tirs au but. Et que dire des collaborateurs qui arriveront le matin avec des petits yeux car ils ont veillé tard, en raison du décalage horaire qui fixe certaines rencontres du Mondial au cœur de la nuit.

Quoi qu'il en soit, les salariés ne sont pas dupes. En France, la population sondée par UKG admet à hauteur de 28% qu'elle va jouer avec les « limites des managers ». Sous-entendu, toutes les raisons seront bonnes pour expliquer à son responsable hiérarchique que rien ne justifie de rater le match. D'ailleurs, ils sont 37% à affirmer sans ambages qu'ils vont aménager leur emploi du temps en fonction du ballon rond.

Philosophie

Dans ce contexte, que peuvent faire les managers ? Les réponses collectées par la plateforme montrent que les employeurs témoignent d'une certaine philosophie ? À preuve, pas loin de 50% des responsables en entreprise s'attendent à ce que leurs collaborateurs leurs réclament une certaine souplesse dans l'agencement des tâches. Ont-ils reçu des consignes ? Ils savent tous que les fanas de foot seraient très déçus si une trop grande coercition les empêchait de profiter de leur passion. Ce qui explique que de nombreux employeurs, qui sentent le sens du vent, mettent en place des petits jeux de pronostics, voire organisent des moments festifs à l'occasion d'une retransmission.

Les employeurs en question ont décidé d'accompagner le mouvement, bien conscients qu'il sera largement question de foot à la machine à café et que ce serait illusoire de vouloir détourner les équipes (de salariés) du Mondial. Problème : en même temps que la Coupe du monde aux États-Unis, au Mexique et au Canada, il y a aussi le Tour de France qui suscite de nombreux intérêts. Bref, l'été s'annonce sportif pour les managers dans la gestion des effectifs.